百亿量化私募业绩下滑，量化大厂的抢人行为现出问题

近期，随着市场行情的回暖，公私募量化产品的业绩也呈现出明显的回升态势. 因此，各类机构纷纷加大对量化领域的布局. 特别是一些知名的量化大厂，医疗指标管理系统在最近的春招季“抢人”行动中更是卷得风生水起. 他们不仅开出了诱人的“百万年薪”待遇，还推出了“落户指标”和“高端医疗”等豪华福利，吃喝玩乐样样俱全. 然而，从上周市场的表现来看，不少量化大厂却在业绩上遭受了“打脸”的尴尬.

根据iFind数据显示，记者对30家拥有百亿量化私募产品的公司进行了不完全统计. 在1091只具有完整净值数据的产品中，仅有105只在上周实现了正收益，占比不到一成。尽管这些产品全部跑赢了沪深300指数，但这一业绩表现仍然让不少大厂们颜面扫地. 具体来说，在私募公司中，因诺资产旗下产品在“红榜”和“黑榜”中占据了第一名的位置，而九坤投资旗下的数只CTA策略产品也名列前茅. 此外，千象资产旗下的产品在TOP40中几乎占据了一半的份额。而在“黑榜”方面，排名靠后的9只产品都是沪深300指数增强类产品，其中幻方量化独占4只。

与私募相比，公募量化产品上周遭遇的困境更为严重. 超过95%的产品都遭遇了亏损，这在今年来说是非常罕见的。更让投资者难以接受的是，不少公募量化产品在上周的回撤幅度超过了4%，甚至有产品单周跌幅超过了6%。

“百万年薪”“落户指标”“高端医疗”……量化大厂在抢夺人才方面展现出了前所未有的热情. 今年的春招季，医疗指标管理系统各家量化大厂都纷纷推出了特别的“人才专项计划”来吸引人才. 比如，九坤投资推出了“梧桐计划”，该计划面向全球优秀的本硕博应届毕业生，选拔出量化领域的新星。而鸣石基金则推出了“乔木计划”，面向顶尖院校的毕业生，通过结合鸣石的投研体系和业务模式，为他们提供专属的成长计划. 此外，鸣石基金还录制了校园招聘VLOG，放在公司的网站上，向应届毕业生介绍公司的工作环境和职场氛围等.

除了各种计划，高额的薪酬也是这些大厂吸引人才的杀手锏. 他们不仅公开了百万年薪的待遇，还有一些保密的“上不设限”的薪资. 根据BOSS直聘的数据显示，幻方量化目前在招聘“后端开发工程师”、“深度学习研究员”、“深读学习科学家/研究员”和“资深开发工程师”等职位，其中“深读学习科学家/研究员”的年薪最高可达到140万元。宽德投资官网显示，其策略研究部的“量化研究员”岗位年薪从48万元起，最高可达到200万元. 至于佳期投资最新的招聘信息没有公开薪酬待遇，但他们表示在薪资上是不设限的，具体的薪酬将根据求职者的简历和期望薪资来决定，并且在面试环节会进行进一步的沟通。

除了高薪酬之外，量化私募公司还纷纷提供丰厚的员工福利，让每个公司都成为了“别人家的公司”. 例如，北京佳期投资推出了每月数万元的租房补贴，员工可享受高额的住房补贴来缓解房屋租金压力. 而深圳前海华量资产则为员工提供了旅游、体检和年度体检等多种优惠福利. 此外，还有一些大厂为员工提供了高端医疗保险，甚至有的公司还提供了免费的午餐、下午茶和健身房等福利.

然而，尽管量化大厂在吸引人才方面展现出了巨大的魅力，但他们却未能在业绩上达到预期. 这也提醒了投资者在选择投资量化产品时要更加审慎. 因为在市场风格和趋势不断变化的情况下，过于依赖量化模型的投资策略很容易导致业绩的波动. 因此，投资者在选择量化产品时，不仅要关注历史业绩，还要了解其投资策略和风控措施，以及公司的团队和技术实力等因素，做出更加明智的决策。

总之，尽管量化大厂在吸引人才方面表现出色，但他们在业绩上的不佳表现却让人担忧. 投资者在选择投资量化产品时应当审慎考虑，并结合公司的投资策略和风控措施来做出决策. 只有这样，才能在投资中获得更稳定和可靠的回报。

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